Diwylliant Tribal: Ystyr Yn Wyneb Chaos

Diwylliant Tribal: Ystyr yn Wyneb yr Chaos

Pan ddaw i gyfathrebu, nid yw bob amser yn well bob amser.

Mae dynion yn anifeiliaid treigl, gan dynnu cysur, balchder a chymhelliant gan y grŵp cymdeithasol o'u cwmpas. Ers amser cofnodedig, mae llwythau wedi rhoi ymdeimlad o ystyr a hunaniaeth i bobl mewn byd anhrefnus. Gyda chysylltiad crefyddol a chlybiau cymdeithasol ar y wane, efallai y bydd y gweithle yn un o'r bastionau olaf lle mae pobl yn ymuno at ddiben cyffredin. Mae'r ffaith bod tîm busnes yn aml yn cael ei blino yn erbyn cystadleuydd yn amlygu ymhellach natur y tribal gwaith.

Mae cwmni yn y modd cychwyn fel lwyth, wedi'i ddiffinio gan ei dîm a'i set o gredoau a gwerthoedd-diwylliant, mewn geiriau eraill. Gan fod diwylliant cwmni cryf yn gwahanu cwmnïau gwych o rai cyffredin, mae'n bwysig ei gael yn iawn. Ac mae ei gael yn iawn yn mynd ymhell y tu hwnt i ginio fel cinio am ddim a glanhau sych ar y safle. Yn hytrach, mae diwylliant yn y pen draw yn dod i lawr i bobl a sut maent yn perthyn. Fe'i hadeiladwyd o amgylch ymddiriedaeth, dealltwriaeth, ac ymdeimlad o genhadaeth a rennir.

Dyma lle mae cyfathrebu yn dod i mewn. Gyda e-bost, ffonau symudol, negeseuon llais a thestun, mae gennym nawr sianelau cyfathrebu ar gael i ni. Ychydig iawn fyddai'n dadlau nad yw'r rhain yn gyflym i wneud pethau. Mewn gwirionedd, mae'r offer hollgynhwysol hyn wedi cyflymu cyflymder busnes yn fawr, gan ei gwneud yn bosibl i weithio a throsglwyddo unrhyw amser ac o unrhyw le.

Er y gall y cyfathrebiadau hyn fod yn syth, fodd bynnag, peidiwch â drysu hynny gydag effeithiol. Pe bai llwyddiant yn syml ynghylch cwblhau rhestrau o dasgau, byddai'r offer hyn yn ddigonol. O ran diwylliant y cwmni, fodd bynnag, maen nhw'n colli'r marc yn llwyr. Mae hyn oherwydd bod busnes yn ymwneud â llawer mwy na gwneud pethau. Mae'n ymwneud â meithrin cydberthnasau, ymddiriedaeth a chyfrinachedd proffesiynol.

Mae'r cyfathrebu mwyaf effeithiol yn wyneb yn wyneb. Rydym yn dehongli'r hyn y mae pobl yn ei ddweud wrthym yn rhannol yn unig o'r geiriau gwirioneddol y maent yn eu defnyddio. Daw'r rhan fwyaf o'r neges, a'r holl naws, o naws llais, mynegiant wyneb, ac iaith y corff. Mae cyfathrebu go iawn yn cyflogi dealltwriaeth ac empathi, a dyna pam mae rhyngweithio mewn person yn hanfodol i lwyddiant proffesiynol. Pan fydd eich negeseuon llafar a di-eiriau yn alinio, caiff ymddiriedaeth ei greu a'i wella. Pobl yn agor. Maent yn cymryd mwy o risgiau. Maent yn ymrwymo, yn dod yn fwy atebol. Dyma'r staff rydych chi eisiau.

Pan allwn ni weld y person yr ydym yn siarad ag ef, gallwn ni gofrestru pob math o ddulliau di-eiriau. Gallwn ddweud wrthym ar unwaith os ydym yn cael ein deall, gan roi'r cyfle inni egluro ein neges. Yn ogystal, mae sgyrsiau wyneb yn wyneb yn gofyn mwy ohonom. Maent yn mynnu ein presenoldeb llawn. Pan fyddwch chi'n datrys problemau, cydweithio, neu ddadansoddi syniadau, rydych chi am i'ch tîm fod yn bresennol-ac yn tanio ar bob silindrau.

Rydym yn wired i fod yn perthyn i fod yn rhan o lwyth. Mae cwmni Tenveo yn deall hyn ac yn gwneud popeth a allwn i greu diwylliant o ymddiriedaeth, parch a thryloywder sy'n ysbrydoli gweithwyr i gyflawni eu gorau. Rhowch yr hyn y mae angen iddynt gysylltu â'ch tîm. Dyna ffydd Tenveo.