Gwerth Of Fideo-First Diwylliant

video_chat_teleconference_200551014-001-56b08b5d5f9b58b7d023f209.jpg

Wrth gyfathrebu ar draws lleoliadau, timau a dyfeisiau, mae wedi dod yn boenus o amlwg bod ystafelloedd cynadledda traddodiadol a offer cyfathrebu bellach dorri. Maent yn syml, nid oes yn cynnig y math o gyfathrebu wyneb-yn-wyneb a ddisgwylir gan weithlu heddiw, yn enwedig gan weithrediadau ddod yn fwy byd-eang a gwasgaredig.

O ganlyniad, mae cyfathrebu fideo ar bwynt ffurfdro, yn dyst mabwysiadu cyflym ymysg busnesau o bob maint. Mae'n cynnig gwerth digynsail ar gyfer cydweithio o bell, gan alluogi cyfathrebu cyfoethog a oedd unwaith yn cadw ar gyfer rhyngweithio yn-person.

Mae busnesau yn trawsnewid eu gweithrediadau a'u diwylliant cwmni, gyda empathetig cyfathrebu-y gellir ei galluogi gan fideo-wrth graidd. Fideo wyneb-yn-wyneb yn ymddangos fel cyfrwng cyfathrebu a ffafrir, mae cwmnïau yn ceisio ateb sengl gyda phensaernïaeth diogel, byd-eang a estynadwy a all ymestyn diwylliant fideo draws cydweithwyr, partneriaid a chwsmeriaid. Tenveo Fideo Cloud ei brofi i gyflwyno'r rhain ddymunir cyfathrebu fideo busnes ar raddfa fyd-eang.

Yn ddiweddar, rydym yn dod at ei gilydd yn gynnar yn rhannu fideo mabwysiadwyr diwylliant sut fideo yn trawsnewid eu busnesau a chadw eu timau gysylltiedig mewn amgylchedd gwaith cyflym a ddosbarthwyd heddiw. Dyma'r hyn a ddywedodd eu bod yn:

Lee, Gorchymyn triniaeth gymunedol o strategaeth technoleg

Lee yn ymwneud â democrateiddio mynediad fideo.

Ddod o hyd i'r ateb cywir ar gyfer ei fusnes, ei fod yn meddwl: "Beth fydd yn cyflawni addewid heb eu hateb fideo ar gyfer trawsnewid busnes?" Ateb Tenveo. Pwysleisiodd Eugene pwysigrwydd gwneud fideo hollbresennol ac yn awyddus i, "symleiddio fideogynadledda drwy leihau y gost, a chymhlethdod feichus dechnoleg-wrth democrateiddio fideo." Pan ofynnwyd am wneud fideo hollbresennol, dywedodd y peth allweddol yw hygyrchedd. "Mae angen i chi wneud yn hygyrch o bob man, nid yw ystafelloedd-alluogi gynadledda fideo yn unig."

James Mueller, pennaeth cyfathrebu unedig yn ADP

James awyddus i wella ei gyfarfodydd gyda chyd-destun gweledol gyfoethog er gwaethaf pellteroedd.

"Fideo yn ein helpu i ddarparu profiadau mwy cyfoethog, meddai James." Tynnodd sylw nad oes rhaid i chi adael y gynhadledd traddodiadol deinamig, ond gallwch wella ei. Ar gyfer James, y cyd-destun yn hanfodol. "Mae'n eich helpu i fesur yr ystafell," meddai. Gyda fideo, ADP yn gallu manteisio ar sut mae pobl yn ymateb i drafodaethau neu syniadau hyd yn oed pan nad ydynt yn uniongyrchol yn rhan o'r sgwrs. Yn fyr, ni ddylech aberthu y profiad cyfoethog, cynhwysfawr o gwrdd mewn-person ar gyfer eich gweithwyr o bell.

Williams Huang, pennaeth TG yn y ATC

Ceisiodd Williams Huang i gynnal diwylliant cwmni llwyddiannus LinkedIn gyda, cyfathrebu cyson wyneb-yn-wyneb agored.

Pan profiadol LinkedIn twf hyper yn 2013, ni allai'r cwmni fforddio i roi'r gorau i'r diwylliant llwyddiannus sy'n cael nhw yno. Fideo oedd yr ateb. Canfu LinkedIn mae'n allweddol i weithredu fideo-gynadledda mewn "ffordd heb feddwl," neu yn syml. Nid oedd am wastraffu amser, personél ac adnoddau ar ddelio â fideo-gynadledda, ei fod eisiau gweithwyr i ganolbwyntio ar lwyddiant y cwmni. Y canlyniad? Mae cynnydd o 2000% whopping mewn munudau fideo oherwydd yr hyn yr Tenveo yn gallu ei wneud.

Aric Liu, Support.com llywydd a Phrif Swyddog Gweithredol

Aric Liu eisiau creu amgylchedd cynhwysol lle mae pawb yn gyfforddus-hyd yn oed gyda chwsmeriaid.

Gyda bron i 2,000 o weithwyr eu dosbarthu allan ar y cae, fideo yn disgyn yng nghanol gyfathrebu Support.com yn. Fideo wedi dod yn fwy cyffredin, Elizabeth ei herio i wneud defnyddwyr yn gyfforddus am fod ar fideo. "Os nad ydych ar fideo, rydych yn unig nad ydynt yn y cyfarfod," meddai. Canfu Elizabeth ei bod yn cymryd ymdrech gynhwysfawr i gael pawb ar fwrdd gyda fideo a theimlo'n wych am y peth. rhoddwyd Fideo lefel o agosatrwydd y gweithwyr o bell yn help mawr empatheiddio gyda chydweithwyr a chwsmeriaid, ychwanegodd.

Steven Zhang, is-lywydd cwmni technoleg

Steven Zhang yn gweld fideo-gynadledda fel pont diwylliant ar gyfer gweithlu dosbarthu.

Mynd o dim ond dau sylfaenwyr i bron 2,000 o weithwyr mewn saith mlynedd, diwylliant yn hanfodol bwysig er mwyn cynnal am Fitbit. "Rwy'n ceisio defnyddio fideo, nid yn gymaint am yr agwedd technoleg, ond fel pont diwylliant," meddai Steven. Roedd yn argymell y gallai sylfaenwyr neu eraill mewn swyddi arweinyddiaeth a dylent feithrin cysylltiadau diwylliannol ac emosiynol sy'n angenrheidiol ar gyfer gweithlu wau cryf. Y ffordd orau o wneud hyn? Fideo. Peidiwch â cholli cysylltiadau gweithlu oherwydd y pellter, grymuso arweinwyr i arwain drwy fideo, nododd.

Os ydych yn ffodus i ddal y digwyddiad hwn yn fyw, rhannu rhai o'ch syniadau ar y drafodaeth isod. Os nad oes gennych, gallwch barhau i ddal yma. Mwynhewch!