10 Fideo Cyfathrebu Camgymeriadau Mabwysiadu (A sut i'w hosgoi)

Mae'n hunllef pob busnes: treulio amser, arian ac adnoddau defnyddio technoleg bod gweithwyr nid yn unig yn eu defnyddio. Ac er bod y gorffennol yn cael ei frith o fath enghreifftiau-mewnol wikis a rhwydweithiau cymdeithasol, ar gyfer offer cynadledda enghraifft-fideo Nid oes angen i fod yn aelod arall yn y fynwent cais.

Yn wir, marchnata fideo gynadledda heddiw yn ffynnu: Arbenigwyr yn rhagweld y gallai dyfu i $ 4 biliwn eleni, i fyny o ddim ond $ 367,000,000 yn 2009. Ac nid yw'n syndod, o ystyried y gweithlu gwasgaredig heddiw: wyth deg-saith gwaith y cant ar dimau a ddosbarthwyd, naill ai gartref neu'n rhyngwladol, a hanner y gweithlu unol Daleithiau yn cynnal swyddi gydnaws â telegymudo, yn ôl ymchwil.

Wrth i fwy o fusnesau yn parhau i fabwysiadu offer fideo gynadledda, gan wneud yn siŵr eich bod yn cael y prosesau priodol, pobl, a diwylliant yn eu lle yn hanfodol gyrru a chefnogi mabwysiadu parhaus. Tenveo hunain Lily Zheng, cyfarwyddwr defnyddio partner a mabwysiadu, yn trafod lle mae llawer o fusnesau yn mynd o'i le gyda mabwysiadu, ac yn cynnig ffyrdd o sicrhau eich bod yn cael pethau'n iawn bob cam o'r ffordd.

1. Nid yw eich diwylliant corfforaethol yn cefnogi fideo-gynadledda. Sut ydych chi'n gwybod eich gweithle yn aeddfed ar gyfer llwyddiant cynadledda fideo? Mae'r arwydd cyntaf yn amgylchedd-neu gydweithredol o leiaf, yr awydd i ddod yn fwy cydweithredol, Lily meddai. Fel arall, bydd ymdrechion mabwysiadu yn methu: Ystyried baner goch os yw eich cwmni yn siled ac nid oes arwydd i newid hynny. Wedi'r cyfan, fideo-gynadledda yn fwyaf buddiol i sefydliadau y mae eu gweithlu wedi ei leoli mewn gwahanol ddaearyddiaethau, mae awydd i gysylltu yn well, ac yn awyddus i helpu eu diwylliant dyfu.

2. Nid oes rhaid i chi brynu i mewn y tu hwnt i TG. I ddefnyddio datrysiad fideo-gynadledda yn llwyddiannus, mae angen i chi brynu i mewn gan swyddogion gweithredol sy'n ymwneud a rheoli lefel uwch, nid yn unig gan yr adran TG, Lily meddai. Os weithredwyr cofleidio a chynadledda chymorth fideo, eraill ar draws y sefydliad fydd, hefyd. "Mae gweithwyr yn dysgu drwy esiampl," meddai Lily. "Os nad oes gennych prynu i mewn o'r brig, ni fydd byth yn gweithio."

3. Ni all eich seilwaith gefnogi. Os na all eich rhwydwaith neu WiFi cefnogi offeryn fideo-gynadledda, mae'n siŵr o fethu, Lily meddai. Bydd isadeiledd annigonol yn cynhyrchu sain garw a fideo, gan arwain at ddefnyddwyr yn rhwystredig ac yn suddo mabwysiadu. Mae gan Tenveo broses asesu er mwyn sicrhau eich rhwydwaith yn barod.

4. Nid ydych yn treialu'r rhaglen. Cyn i lansio'r cwmni cyfan, profi'r offeryn gyda grwpiau bach. Lily awgrymu treialu ei ddau gyda thîm sy'n dechnolegol savvy ac yn deall manteision yr offeryn, ac un nad yw mor ddatblygedig yn dechnolegol. Mae hyn yn gadael i chi croes-cymharu lle mae eich preplanning a phrosesau wedi llwyddo, a lle mae angen iddynt gael eu tweaked cyn defnyddio ar raddfa fwy.

5. Nid oes gennych nawdd neu efengylwyr. Y tu hwnt i gyrraedd ymrwymiad gan swyddogion gweithredol cyn i chi defnyddio offeryn, mae'n hanfodol i aseinio'r prosiect noddwr a'i rôl yw hype ei wrth baratoi ar gyfer oriau brig. "Mae angen i rywun i chi fynd allan o'u ffordd i siarad am y peth, nid yn unig gyda arweinyddiaeth uwch, ond ar yr lefel cyfarwyddwr a'r lefel rheolwr, hefyd," meddai Lily.

Efengylwyr Mewnol yn aml yn codi o raglenni peilot. Mae'r rhain yn bobl o fewn y sefydliad sy'n rhannu gyda'u cyfoedion a'u cyffro a chefnogaeth ar gyfer yr offeryn. "Weithiau rydych chi'n fwy tebygol o ymddiried yn eich coworkers roi cynnig ar rywbeth newydd pan fyddant yn eiriolwr ar ei gyfer," meddai.

6. Nid ydych yn hysbysebu. Yn allweddol i yrru mabwysiadu yw'r buildup cyn iddo lansio, Lily meddai. Mae hon yn swydd ar gyfer marchnata: Datblygu deunyddiau a chyfathrebu sy'n hyrwyddo'r teclyn newydd sydd ar ddod, yn manylu beth ydyw, pam ei fod yn lansio, sut y bydd yn arbed amser gweithwyr, a phryd i ddisgwyl iddo, meddai hi.

7. Nid ydych yn cyfathrebu ei lansio. Pan fydd y teclyn yn barod ar gyfer oriau brig, peidiwch â lansio yn dawel, Lily meddai. Anfon memo mewnol i weithwyr sy'n esbonio pam ei fod yn gyffrous, lle gallant gael cymorth, sut i'w ddefnyddio, a nodau y cwmni.

8. metrigau diystyru chi. Mae'r offeryn wedi lansio, ond nid yw'r gwaith wedi dod i ben. Cadwch lygad barcud ar metrigau yr offeryn yn: Monitro faint o bobl wedi cofrestru, a faint sydd wedi cofrestru ac yn cynnal eu cyfarfod cyntaf. "Efallai eich bod wedi 3,000 o bobl a arwyddodd i fyny, ond nid yw hynny'n arwydd o lwyddiant os nad ydynt wedi defnyddio mewn gwirionedd yr offeryn," meddai Lily. Mae hwn yn fesur da ar gyfer pa mor dda y mabwysiadu yn ei flaen.

9. Rydych yn anwybyddu araf. Efallai y byddwch yn dod o hyd nad yw timau neu demograffeg defnyddwyr penodol yn mabwysiadu'r offeryn ar yr un cyflymder ag eraill. Mae'r symudiad anghywir yw gadael llonydd iddynt; yn lle hynny, teilwra datganiad budd-daliadau yn benodol i'r rhai sydd yn tynnu sylw at y llwyddiannau eu cyfoedion wedi gorfod annog eu mabwysiadu, Lily meddai.

"Bydd bob amser bobl sydd yn gallu gwrthsefyll newid, ond yr allwedd yw i wneud iddynt ddeall pam fod yr offeryn hwn yn fuddiol iddynt hwy a'u bywyd bob dydd," meddai. "Enghreifftiau Cyfran o sut mae eu cyfoedion wedi dod i delerau ar gontract yn gyflymach, neu arbed amser ac yn cydweithio yn well. Fel arall, byddant yn gwrthsefyll ac yn aros iddo fethu fel y gallant fynd yn ôl at eu ffordd o wneud pethau. "

10. Rydych yn esgeuluso ei ôl ei lansio. Ni ddylai offer newydd fod allan o olwg, allan o feddwl. Yr un mor bwysig â'r sylw i chi dalu iddo cyn ac yn ystod ei lansio yw eich safbwynt ar gyfer yr offeryn ar ôl ei lansio. Gallai hyn gynnwys cynnal sesiynau hyfforddi parhaus ar gyfer gweithwyr, cinio a-dysgu i ateb cwestiynau a tynnu sylw at nodweddion newydd, a cystadleuaeth i annog mabwysiadu.

"Buddugoliaethau Arddangosiad fel, 'Eich cyfoedion yn unig arbed dair wythnos o amser trwy gynnal cyfarfodydd prosiect gan ddefnyddio fideo,' ac yn cynnal cystadlaethau ar gyfer gweithwyr sy'n defnyddio'r offeryn y mwyaf ac yn eu gwobrwyo gyda phris," meddai Lily. "Mae'n bwysig i fentrau i wneud yn barhaus y rhan hon o'u diwylliant er mwyn cefnogi mabwysiadu."

Gweler mwy yn: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Cysylltwch â mi a byddaf yn rhoi anrheg i chi.

E-bost: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

Skype: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706