Chwe Awgrymiadau ar gyfer Rheoli Gweithlu Bell

Wrth i fusnesau ddod yn fwy byd-eang a gall timau aml eu gwasgaru ar draws dinasoedd neu cyfandir, busnesau wedi dechrau addasu telegymudo fel budd diwylliant corfforaethol hychwanegu ac fel ffordd i recriwtio a chadw talent allweddol. O ganlyniad, efallai y bydd rheolwyr yn cael eu hunain eu gorfodi i ymateb i set i gyd-newydd o anghenion a phryderon gan eu ff stu. Sut mae'r arweinydd tîm rhyngwladol yn sicrhau bod y llinellau angenrheidiol o gyfathrebu aros i fyny pan mae miloedd o filltiroedd a pharthau amser hanner dwsin gwahanu swyddfeydd? rheolaeth o Bell oes erent ff di na goruchwylio'r rhai sy'n yn iawn i lawr y neuadd oddi wrthych. Sut? fideo-gynadledda. Trwy ddilyn ychydig o gyngor syml, mewn gwirionedd mae'n hawdd iawn (hyd yn oed 'n athrylithgar) i roi hwb i gynhyrchiant, brwdfrydedd a pherfformiad ymhlith eich cyflogeion gwasgaredig. Cwestiynau? Gweld drosoch eich hun sut y gall y dechnoleg hon yn eich helpu i drawsnewid eich busnes.

1. CYFATHREBU YN HANFODOL

A yw'r gweithwyr ydych yn eu rheoli yn yr un swyddfa, ar draws y wlad neu ar ochr arall y byd, dim ond y dull o gyfathrebu sydd wedi newid. cyfathrebu dieiriau cyfrif am bron popeth nad yw'r geiriau a ddefnyddir yn cyfathrebu. cyswllt llygaid, ystumiau, mewn ADRAN fl, gwisg ac agosrwydd i gyd yn chwarae rhan bwysig ond cynnil wrth benderfynu ar ein dealltwriaeth o ystyr person. cynadledda fideo yn sicrhau nad oes unrhyw yn ection fl collir neu ystum chwith gamddehongli, gan ei fod yn cynnwys pob agwedd ar gyfathrebu yn yr un fformat. Trwy gyfathrebu dros fideo gyda'ch gweithwyr o bell, rydych mewn rheolaeth siapio eich neges ac e ff eithiol cyfathrebu at eich tîm, dileu bron pob lle i cam-gyfathrebu.

PERFFORMIAD GWEITHWYR 2. CYFEIRIAD

Waeth a yw gweithiwr yn gweithio yn y swyddfa neu gartref, y baromedr o lwyddiant yw yr un fath: yn y gwaith yn cael ei wneud yn brydlon? asesu galwadau cynhadledd perfformiad ac atodlen fideo pob gweithiwr yn rheolaidd yn ôl yr angen, ac rydych yn

gofalwch eich bod yn cael canlyniadau gwych.

3. SEFYDLU CANLLAWIAU A RHEOLAU

hunllef waethaf rheolwr anghysbell yw'r syniad bod gweithiwr yn gwneud y prydau a gwylio teledu yn ystod y dydd ar y cwmni dime. Os ydych yn poeni bod eich gweithwyr o bell yn anwybyddu eu cyfrifoldebau ac yn mynd o gwmpas, yna yn sefydlu rheolau a chanllawiau ynglŷn â chynhyrchiant. Drwy gael cloc nhw i mewn ac allan, mynychu cyfarfodydd fideo a chopi i chi wrth gyflwyno eu gwaith, byddwch yn gwneud yn fwy atebol.

4. CYFARFODYDD ANFFURFIOL YN BWYSIG RHY

Mae tîm yn gweithio orau pan fydd pawb yn tynnu i'r un cyfeiriad tuag at nod-cyffredin deimlad a all fod yn anodd i feithrin os yw'r tîm yn wyllt mannau di ff erent ddaearyddol. Felly y pwysigrwydd o gynnal cyfarfodydd strategaeth ffurfiol a chyfarfodydd tîm adeiladu anffurfiol dros y fideo: maent yn gwneud pobl yn teimlo fel rhan o dîm ac yn meithrin ymdeimlad o gyfrifoldeb i'r ddwy ochr. Gall galluoedd cofnodi cynhadledd fideo hefyd yn cynyddu cysylltiad gweithwyr drwy ddarparu ffordd i fynychu'r cyfarfod hyd yn oed pan cyfyngiadau parth amser yn ei gwneud yn amhosibl i ymuno â'r digwyddiad byw.

5. Differwch SIANELAU OF COMMUNICATION

Weithiau, mae gan weithwyr cwestiynau mawr ynghylch aseiniadau neu gyfarwyddyd y cwmni; adegau eraill, efallai y byddant gennych gwestiwn neu bryder cyflym sy'n mynd i'r afael orau mewn modd isel allweddol. Gwnewch yn siŵr bod ganddynt di ffyrdd erent ff o gysylltu â chi, o gyfarfodydd fideo HD gynadledda a ffôn i IM syml sgwrsio neu anfon e-bost.

YSBRYD 6. BLAENORIAETHU

Dylai unrhyw un sydd wedi rheoli tîm yn gwybod pa mor bwysig morâl da yw cynhyrchiant, a gall gadw hynny i fyny fod yn anodd pan fyddwch yn rheoli timau rhithwir sy'n eich adnabod yn unig fel llais dros y ffôn. Dywedir yn aml y mae angen eu hystyried yn gymunedau, nid hierarchaethau gweithleoedd. Mae'n hanfodol bod cyflogwyr yn edrych ar bethau o bwyntiau eu cyflogeion o farn a o ff er gwybodaeth a chymorth perthnasol. Nid oes dim yn gwneud meithrin ymdeimlad o ymddiriedaeth ac empathi ar draws miloedd o filltiroedd yn haws nag cyflymder uchel, uchel-diffiniad fideo-gynadledda.

7. ARCHWILIO FIDEO GYNADLEDDA

Y peth pwysig i'w gofio am reoli gweithwyr sy'n gweithio o gartref neu mewn swyddfeydd byd-eang yw bod, ar ddiwedd y dydd, yr ydych yn chwilio am yr un pethau oddi wrthynt gan eich bod gan eich gweithwyr yn swyddfa: cynhyrchiant a dibynadwyedd. Does dim dwywaith amdani: y byd i gyd yn eich swyddfa yn awr-ond heb yr offer cywir ar gyfer y swydd, ni fyddwch yn gallu manteisio ar y farchnad ryngwladol newydd cyffrous. Rydym yn gobeithio eich bod dod o hyd ein Chwe Awgrymiadau ar gyfer Rheoli canllaw Gweithlu Remote defnyddiol ac, oherwydd ein bod yn gwybod bod "gweld yn credu," byddem yn falch iawn i drefnu cyfle i chi brofi grym cydweithredu fideo ar gyfer eich hun.

Os ydych chi eisiau gwybod mwy meddalwedd fideo-gynadledda, ymwelwch ei wefan: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Neu cysylltwch â mi

Ffôn: 86-13657740706

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: rachelliang614@gmail.com

Facebook: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706

Ychwanegu .: Room511-514, adeiladu tech Fengtian Newydd, North Road Xuegang, Longhua dist newydd. Shenzhen.CN.

.