Symleiddio'r Broses Llogi gyda Chyfweliadau Fideo Tenveo

Gall dod o hyd i'r gweithiwr newydd perffaith ar gyfer eich sefydliad gymryd wythnosau, neu hyd yn oed fisoedd. Mae'n cymryd amser i greu'r disgrifiad swydd, ei bostio ar fyrddau swyddi ac yna hidlo drwy'r cannoedd o ailddechrau er mwyn sicrhau eich bod chi'n dewis ymgeiswyr o ansawdd ar gyfer cyfweliadau ffôn rownd gyntaf. Ac yna, mae'n cymryd amser i gyfweld pob ymgeisydd, darganfod eu cryfderau a'u gwendidau, ac yna eu gwahodd ar y safle ar gyfer cyfweliadau mewn person gyda'r tîm. Mewn gwirionedd, mae'r broses gyfweld gyfartalog yn cymryd bron i 24 diwrnod yn yr Unol Daleithiau, a hyd yn oed yn hirach mewn mannau eraill o gwmpas y byd.

Mae sicrhau eich bod yn dewis y tîm ymgeisydd gorau ar gyfer y tîm hefyd yn golygu bod yn rhaid i bob llu o bobl gymryd amser o'u hamserlen i gwrdd â'r ymgeisydd, eu dangos o gwmpas y swyddfa ac efallai eu bod nhw hyd yn oed yn mynd â nhw i ginio. Yn sydyn, rydych chi wedi colli oriau ac oriau o gynhyrchiant a chwpl o ddoleri ac nid ydych chi wedi dod o hyd i'r person cywir ar gyfer y rôl. Yn hytrach na gwastraffu mwy o amser, mae cynhadledd fideo Tenveo yn rhoi ffordd well i chi.

1. Cyfweliadau Rownd Gyntaf

Cyfweliad Fideo ar y Tablet Fel arfer, cynhelir cyfweliadau rownd gyntaf dros y ffôn, ond gall ymgorffori cynhadledd fideo Tenveo ddarparu gwell profiad i'r cyfwelydd a'r cyfwelai. Yn aml, gall cydberthnasau adeiladu dros y ffôn fod yn anodd, ond mae gweld ei gilydd wyneb yn wyneb yn caniatáu sgwrs mwy naturiol. Mae hefyd yn rhoi mwy o wybodaeth ar ymddygiad ymgeiswyr, gan y gall cyfwelwyr weld a yw ymgeiswyr yn ffidiog yn aml neu'n osgoi cyswllt llygaid wrth ateb cwestiynau. Er bod cyfweliad ffôn yn rhoi'r wybodaeth sylfaenol i chi i benderfynu a yw ymgeisydd yn haeddu symud i'r cam nesaf, mae cyfweliad fideo yn rhoi mwy o wybodaeth i chi am sut y gallant ryngweithio â gweddill y tîm llogi.

2. Cyfweliadau Ail Rownd

Unwaith y bydd ymgeiswyr wedi cwblhau eu cyfweliadau gydag Adnoddau Dynol, maent yn aml yn cael eu symud i'r rownd nesaf i gyfweld â rheolwr yr adran. Yn dibynnu ar y cwmni, gellir gwneud y rownd hon dros y ffôn hefyd, neu gellir ei gwblhau yn bersonol. Ond yma eto, gall fideo Tenveo ddarparu ateb da ar gyfer eich anghenion.

Yn aml, gellir trefnu cyfweliadau fideo yn gyflymach na chyfweliadau mewn person, gan ganiatáu i gwmnïau ddod o hyd i weithwyr newydd yn gyflymach. Hefyd, gyda'r gallu i edrych ar ymgeiswyr yn y llygad ac adeiladu adroddiad ar unwaith, mae'n darparu bron yr un profiad â chyfweliad wyneb yn wyneb, heb orfod poeni am gymryd nifer o ddyddiau i gyfarfod yn unigol â phob ymgeisydd. O ganlyniad, gall rheolwyr fod yn sicr bod gan ymgeiswyr yr wybodaeth sydd ei hangen ar gyfer y sefyllfa, heb wastraffu amser yn dod ag ymgeiswyr heb gymhwyso i'r swyddfa. Yn y bôn, mae cyfweliadau fideo yn y cam hwn yn sicrhau bod yr holl ymgeiswyr ansawdd yn cael y cyfle i gyfweld, ond mai dim ond yr ymgeiswyr gorau sy'n symud ymlaen i'r rownd derfynol.

3. Cyfweliadau Terfynol

Unwaith y bydd ymgeiswyr yn cyrraedd y rownd derfynol, mae'n debygol y bydd cyfweliad ar y safle. Ond beth sy'n digwydd pan fo'r sefyllfa yn bell, neu pan fydd yr ymgeisydd yn symud o ddinas neu wlad arall? Unwaith eto, gall Fideo fod yr ateb sydd ei angen arnoch. Gan ddefnyddio cyfarfod fideo Tenveo, gall ymgeiswyr siarad ag unrhyw nifer o weithwyr sy'n cael eu lledaenu ledled y byd, neu gyda'n datrysiad ystafell gynadledda, gall ymgeiswyr siarad â thimau cyfan fel pe baent yn siarad â phanel mewn person. Ac ar ôl cyrraedd y cam hwn, gall ymgeiswyr ddefnyddio fideo i sicrhau bod ganddynt ddiddordeb yn y cwmni o hyd trwy farnu iaith y corff a pha mor angerddol y maen nhw'n siarad am eu gwaith.

4. Symud Fideo i Adnoddau Dynol

Mae adnoddau dynol yn wir am bobl a sut i wneud yr hyn sydd orau i'r gweithwyr a'r cwmni. Mewn llawer o achosion, mae cynhadledd fideo Tenveo yn datrys pwyntiau poen y broses gyfweld ar gyfer gweithwyr presennol a darpar weithwyr fel ei gilydd. Gall yr ateb fideo iawn arbed amser o amser, cannoedd o ddoleri (hyd yn oed filoedd os yw ffactorau mewn costau teithio), a chynyddu hapusrwydd ar gyfer pawb sy'n cael eu buddsoddi wrth ddod o hyd i'r ymgeisydd iawn.